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人力资本是企业的重要财富（人才战略）
人力资源管理目标：
实现组织既定目标，促进个人全面发展。
创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
人力资源开发的方针：
满足人的需要、重视人的价值、开发人的潜能、鼓励人的创造
招聘政策
·凡正式录用，享受岗位工资、绩效工资、年功工资等工资待遇。
·凡正式录用，享受国家规定的五险一金和公司附加的医疗、意外伤害等补充保险。
·凡正式录用的硕士、博士研究生，相关待遇谈判确定。
·提供更多的带薪出国深造的机会（含出席国际学术研讨会）和国内技术培训的机会。
·对创造发明和技术革新创新出成果的个人及时给予重奖。
·实现多系列的职业发展通道。 |
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